私たちの理念：なぜ「自然な形」なのか
私たちは、無理な変革ではなく、企業文化や従業員一人ひとりの特性に根差した、持続可能で有機的な組織成長を支援します。
持続可能な組織設計
短期的な成果だけでなく、長期的に成長し続けるための強固な組織基盤と豊かな企業文化を構築するため、根本的な課題解決に取り組みます。
人間中心のアプローチ
従業員一人ひとりの個性と才能を尊重し、心理的安全性が確保された環境でエンゲージメントを最大化することで、組織全体の生産性を向上させます。
データに基づく戦略
勘や経験だけでなく、客観的なデータ分析に基づいて、貴社に最適な、的確かつ効果的な人事戦略を策定し、その実行までを一貫して支援します。
コンサルティングサービス
人材獲得と採用戦略
貴社のビジョンに合致する優秀な人材を惹きつけ、採用プロセスの最適化から効果的なブランディングまで、戦略設計から実行までをトータルで支援します。競争の激しい市場で、貴社が求める人材を確実に獲得します。
エンゲージメントと定着
従業員の満足度向上と離職率低減のため、現状分析に基づいた施策を立案・実行します。従業員が長期的に貢献し続けられる、活気ある組織文化の醸成をサポートします。
パフォーマンス管理制度
従業員のモチベーションを引き出し、事業目標達成を加速させる公正で透明性の高い評価制度を構築します。目標設定からフィードバック、成果連動まで一貫した設計を行います。
HRテクノロジー導入支援
貴社のニーズに合った最新のHRテクノロジーを選定・導入し、人事部門の業務効率化とデータ活用を推進します。ペーパーレス化からAIを活用した分析まで、デジタルトランスフォーメーションを支援します。
導入事例
株式会社テックフォワード (ITベンチャー)
「Shizen Formのおかげで、エンジニアの離職率が半年で20%から5%に激減しました。評価制度の見直しが鍵でした。」
課題： 急成長に伴うエンジニアの離職率増加と、評価制度への不満。
解決策： スキルレベルと成果を可視化する新しい評価制度を導入。週次1on1ミーティングの定着化と、明確なキャリアパス策定を支援しました。
成果： エンジニアの離職率が15%低下、採用期間を30%短縮。従業員エンゲージメントスコアも大幅に改善しました。
サクラ食品株式会社 (製造業)
「リーダーシップ研修を通じて、現場のマネージャー陣が変わり、チームの生産性が目に見えて向上しました。」
課題： 製造現場における次世代リーダーの育成不足と、部門間の連携不足による非効率。
解決策： 階層別のリーダーシップ研修プログラムを開発・実施。マネージャーのコーチングスキル向上と、建設的なフィードバック文化の醸成を支援しました。
成果： 中間管理職の満足度が40%向上。部門間を横断するプロジェクトの完了率が25%アップし、全体的な生産性向上に貢献しました。
私たちの専門家
田中 佑希
代表コンサルタント | 組織開発専門
外資系コンサルティングファームにて10年間、多岐にわたる業種の大手企業の組織改革プロジェクトを主導。企業文化の変革、リーダーシップ育成、M&A後の組織統合など、複雑な課題解決に貢献してきました。人と組織の無限のポテンシャルを信じ、2020年にShizen Formを設立。「自然な形での成長」をモットーに、クライアント企業が自律的に発展できるような支援を心がけています。
佐藤 健司
シニアコンサルタント | 人材採用・育成専門
大手人材サービス企業にて、数千社に及ぶ企業の人材採用戦略立案と実行を経験。特に、テクノロジー分野とグローバル人材採用において深い知見を持ちます。データに基づいた論理的な採用戦略と、個々の才能を最大限に引き出し、長期的なキャリア形成を支援する育成プログラムの設計を得意としています。入社後の定着率向上にも定評があります。
お客様の声
「Shizen Formさんのコンサルティングは、まさに私たちの会社に必要なものでした。今まで形式的だった目標設定が、社員一人ひとりの成長と会社のビジョンに深く結びつくようになり、会社全体に一体感が生まれました。」
- 山口 恵子様, サービス業 (中小企業)
「新しい評価制度の導入はリスクもあると感じていましたが、Shizen Formさんの丁寧なプロセス設計と社員への説明により、スムーズに進みました。結果、パフォーマンスマネジメントが格段に向上し、離職検討者も減少しました。」
- 田中 悟様, 広告代理店 (創業者)
「ITベンチャーということもあり、人事の専門知識が不足していました。Shizen Formさんは、最新のHRテックツール導入からデータ分析まで、手厚くサポートしてくださり、人事のDXが加速しました。」
- 鈴木 悠太様, ITソフトウェア (人事担当役員)
「製造業という伝統的な業界で、従業員のエンゲージメント向上は長年の課題でした。Shizen Formさんの提案するワークショップと個別カウンセリングで、社員の声が経営層に届くようになり、職場の雰囲気が劇的に改善しました。」
- 吉田 健一様, 製造業 (工場長)
「採用市場が厳しさを増す中、求める人材になかなか出会えずにいました。Shizen Formさんには、採用ブランディングから面接官トレーニングまで、一貫して支援いただき、優秀な新卒幹部の採用に成功しました。」
- 中村 明日香様, 食品メーカー (HRマネージャー)
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